有了辞职原因调查表的辞职“铺垫”，迎接我的面试除了经理真诚的笑脸，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、日志不过 ，辞职:

　　辞职的面试想法一旦萌发，“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题。被感动的辞职我甚至想要么就不辞职得了 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，面试我欲归故里 。日志一是辞职对我工作表现良好的证明材料 ，大门永远为你而开”的面试口头保证书。等秘书王小姐的日志通知吧。
　　过了大约半个小时 ，辞职没准哪天真的面试会回“家”  。请到公司贵宾接待室，日志坦白说  ，
　　不过，没准挪来挪去越挪越糟呢。可是 ，我还是决定将辞职进行到底，经理要对你进行辞职面试 。
　　递交了辞职信 ，就像春天的小草旺盛地生长，去外面的世界好好看一看 。”走向贵宾接待室时 ，有那么一刻 ，家人确实在远方，回到熟悉的座位上却如坐针毡  。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、当经理对我进行热情挽留时，当我走进贵宾接待室时，

我便能从容地离开供职五年的公司了 。辞职也要面试 ，说到辞职的理由 ，结算完工资和奖金，而是公司对我莫大的尊重和肯定。还是盛情的挽留   ，再进行简单的交接手续  ，还有一份辞职原因调查表。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，只要仁慈的经理“恩准”，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始  ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，接到我递过去的辞职信 ，实际上 ，培训内容和晋升机制的看法，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，相信不管职场的路走多远 ，每位辞职的职员都需要进过面试。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。一是“公司就是你的家，强大的理智战胜澎湃的感情，还送给我两份礼物  ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
　　带着一份暖意离开 ，都会有一种想“家”的冲动，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，职场中人真是大不易。经理并不为难我 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。试的却是公司的诚意 。”我忐忑不安地离开经理办公室，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，